必赢亚州手机网站

邮箱|OA|VPN
扫一扫,了解更多大家的信息

或给大家留言提交需求

在线留言

党旗飘扬

您的位置:必赢亚州手机网站 > 党建引领 > 党旗飘扬 > 内容

《发展路上党旗飘》之二丨与伙伴同心同行共成长

编辑:刘畅 来源:原创 日期:2021-8-16 9:59:36 人气:1037

微信图片_20210816095908.jpg与伙伴同心同行共成长

入职企业15年,她从职场小白进阶为一位人力工作管理者,她从大家口中的“小熊”成为新员工眼里的“熊姐”——她,就是必赢亚州手机网站人力资源部副总经理熊伟光,也是一位党龄16年的资深党员。回首工作经历,她身上变化的背后,是一位人力资源工编辑与伙伴的共学习和共进步。

01

在岗位上不断充实学习

人力资源岗位是熊伟光入职的第一个岗位。“我学习的是法律专业,对我来说,人力工作既有很多吸引,也充满挑战”。熊伟光感言,“入职后恰逢企业完成改制重组,新机制、新局面、新机遇,给人力资源工作提出了全新的要求”。在部门负责人的带领下,熊伟光和同事们全面重构人力制度架构,既要立足过往,更要继往开来。在岗位中学习,在挑战中学习,熊伟光不辞辛苦,多方调研,一家一家找同行机构、咨询企业学习和交流,对每项制度人力团队都一起加班加点整理、修改、完善,一系列新的薪酬、考核、培训、休假、福利制度逐一落地。

人力工作对综合素质要求很高,要与时俱进和提升成长,需要不断学习,努力学习。“印象深刻的工作很多,比如调整薪酬结构,人力的工作伙伴们北上南下,先后走访不同地区、不同发展位阶的多家典型同业,深入学习,结合企业战略目标、市场竞争态势等汇总信息,比对分析,力求符合趋势贴近市场,先后更新了十几版方案草案。”她说,唯有精益求精,反复打磨,才能让制度更有引领性。

微信图片_20210816100446.jpg

主持企业业务培训

02

帮助伙伴打开成长空间

熊伟光深知,人力工作关系重大,涉及每一个员工切身利益,事关每一位员工的职业生涯与成长。随着企业发展壮大,人才梯队建设也在不断加强。为打通人才发展通道,熊伟光和同事一起着手修订晋职晋级管理办法和方案。“通过与股东单位、银行机构、租赁同业交流人才培养规划,大家更加明确自身的双通道发展机制,经过多轮研究讨论,进一步完善了行政序列和专业序列双轨制,让员工更好的找到适合自己的序列和发展目标。”

 从人力资源规划、培训与开发、劳动关系管理,人力工作需要支撑企业经营,成就伙伴成长,助推企业发展。熊伟光感言,“当前,企业正在进一步聚焦战略业务,人力工作要打造更专业的职位体系,开辟更畅通的职业发展通道,激发核心团队战斗力的最大化。”

03

把伙伴的感受放在心上

熊伟光深知,人力资源需要予人温暖,人力部门是求职者探寻企业印象的窗口,是企业和员工紧密的纽带。

接待每一位入职的新同事,带他们去认识企业的领导和伙伴,为他们协调入职每一个环节;签合同、做工资、交社保,为大家做个税筹划、建立商业保险企业年金……这些都是熊伟光的日常工作,她说,“人力资源工作有精彩也有平凡,一个个日复一日的场景中,细小到不易被大家记住,而正是这些将企业的价值理念、学问认同带给员工”。熊伟光说,“企业就是大家的家,在这里大家为企业创造价值,同时得到企业给予的价值。”

加入金租大家庭15年,亲历了团队和员工的成长,感受了人力资源工作的创新与提升,也见证了企业的发展与变革。熊伟光感言,“企业提供的发展平台和机会,让我能够和企业人力资源工作一起成长。”身为一名党员,她将不忘初心,做好本职工作,伴随着企业升级发展尽力而为

标签:
XML 地图 | Sitemap 地图